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    公司会为新员工进行为期一个月的培训,通过考核者才能成为试用期员工。试用员工必须经过三个月的试用期,试用期间不间断的跟踪调查,试用期满需经公司考核,合格者才能成为正式员工,签订劳动合同。

    对于老员工,公司也会不定期的组织培训,培训内容有公司企业制度文化、生产知识、产品知识、安全教育知识等。公司还会定期组织各部门员工进行座谈会,互相交流工作感言,工作心得,发扬长处,改进短处。



     
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